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    12-23 15:30/8教108/銅陵學院
    發布時間: 2019-12-20 17:29:14   作者:本站編輯   來源: 本站原創   瀏覽次數:


    銅陵學院2020年人才招聘公告

    一、學校簡介 二、招聘計劃(一)2020年博士等高層次人才需求計劃表(見附件)注:高層次人才包括教授、具有博士學位的副教授、博士。各類人才具體標準詳見《銅陵學院引進與穩定高層次人才辦法(試行)》(院黨發[2019]10號文)。(二)2020年教師崗位人員(碩士)需求計劃表(見附件)(三)2020年專職輔導員及其他專業技術人員需求計劃表(見附件)三、招聘條件(一)政治條件熱愛祖國,忠誠黨和人民的教育事業,有較高的思想政治素質和職業道德水平,自覺遵守國家法律法規和學校各項規章制度。(二)業務條件符合崗位所需的專業、學歷、學位、職稱和技能等要求。應聘教師(不含實驗崗位)和專職輔導員崗位的碩士生,須為全日制學術型碩士研究生,在國(境)外取得碩士學位者,國(境)外碩士相關專業學制須兩年以上(含兩年)。應聘教師崗位(含實驗崗位)的人員本科、研究生階段專業一般應相同或相近。(三)年齡條件教授年齡條件按照《銅陵學院引進與穩定高層次人才辦法(試行)》(院黨發[2019]10號文)執行。博士研究生不超過35周歲(1985年1月1日以后出生),碩士研究生不超過30周歲(1990年1月1日以后出生),本科生不超過25周歲(1995年1月1日以后出生)。其中,專職輔導員不超過28周歲(1992年1月1日以后出生)。對于學校急需的緊缺高層次人才,經學校研究并報主管部門批準后,年齡可適度放寬。(四)學歷條件2020年7月31日前取得學歷學位的全日制普通高校畢業生;取得境外學歷學位的人員應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書(認證書截止時間為2020年7月31日)。(五)健康條件身心健康,達到《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等文件中規定的體檢合格標準,能勝任本職工作。(六)有下列情形之一者,不得報考1. 不符合崗位招聘條件的人員;2. 在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;3. 現役軍人;4. 經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊娜藛T;5. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;6. 法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。(七)有下列情形之一者,不予聘用1.未在規定時間取得相應學歷、學位證書者;2.未按規定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關系(含有關協議)尚未終止、解除者;3.工作期間受過警告及其以上處分者;4.經公示,不符合聘用條件或在應聘、面試、體檢、測試等過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;5.有法律、法規、政策規定不得聘用的其它情形的人員。四、相關待遇(一)博士等高層次人才全職引進的高層次人才,學校為其辦理正式入編手續,聘期內按照校內同級專業技術職務人員的標準享受國家規定的工資福利待遇,其中副教授以下職稱的博士,三年內校內享受副教授工資待遇(專業技術七級工資標準)。同時,學校根據不同人才層次提供相應的安家費、科研經費和校內人才津貼,參照標準如下:人才層次安家費(萬元,稅后)科研啟動經費(萬元)校內人才津貼(萬元/年)理工科人文社科一類人才面議600300100或面議二類人才面議30015060或面議三類人才面議1005040或面議四類人才 (一檔,有博士學位)90(或提供150平米左右住房一套)2015為四類人才一檔每年提供人才津貼14000元,二檔每年提供人才津貼12000元;為五類、六類人才每年提供人才津貼8000元)四類人才(二檔,無博士學位)80(或提供120平米左右住房一套)1510五類人才50(或提供90平米左右住房一套)108六類人才45(或提供80平米左右住房一套)85注:引進人才若同時符合上述多個條件的,就高享受引進待遇;若無合適房源,則實行貨幣化管理;為以上一至三類人才一次性提供電腦補助3萬元,為四至六類人才一次性提供電腦補助0.8萬元。柔性引進人才的待遇及全職引進人才的其他具體實施工作按照《銅陵學院引進與穩定高層次人才辦法(試行)》(院黨發[2019]10號文)、《銅陵學院翠湖領軍人才選聘管理暫行辦法》(院發[2018]26號)等文件執行。學校積極地與銅陵市有關部門聯系,依據《銅陵市高層次人才服務體系建設方案》(銅人才[2019]11號文)落實銅陵市的高層次人才政策。(二)碩士研究生實行不占編制聘用(即過去的“人事代理”),工資福利待遇按照學校在編在崗同類人員執行,按國家和地方政策繳納社會保險和住房公積金。(三)按現行政策,引進人才可申報地方政府給予的相應的優惠政策及綠色通道服務。五、招聘辦法(一)招聘原則1.堅持德才兼備的原則;2.堅持民主、平等、競爭、擇優的原則;3.堅持信息公開、過程公開、結果公開,一律實行公開招聘。(二)招聘程序1.報名(1)應聘者采取網上報名或現場報名。應聘人員須提供的自薦材料:下載并填寫《銅陵學院應聘人員簡明情況表》(在人事處網頁下載專區欄下載),并附前期學歷學位證書、獲獎證書、身份證復印件。自薦材料須客觀真實,如有虛假,責任自負。具有教授職稱(或相當專業技術職務)或具有博士學位的高層次人才,請發送電子版自薦材料至招聘郵箱:zp10383@tlu.edu.cn 。碩士研究生應聘教師崗位(含實驗崗位)以及應聘專職輔導員、其他專業技術崗位的人員,務必寄送紙質版自薦材料至銅陵學院人事處且須在信封封面上注明應聘崗位,并同時將電子版自薦材料發送至zp10383@tlu.edu.cn,電子版自薦材料主題格式:姓名+學校+學歷(專業)+應聘部門名稱。屆時材料審核以寄送的紙質版材料為準。招聘崗位有明確條件要求的,請附上證明材料,如中共黨員證明材料、應聘輔導員崗位人員的主要學生干部經歷的證明材料等。無法提供證明材料的,視為形式審查不合格。每位應聘者限報一個崗位,同時報名多個崗位視為放棄應聘資格。紙質自薦材料,請通過順豐速遞或EMS郵寄;電子自薦材料,大小不宜超過10MB。(2)報名截止時間:教師崗位(含實驗崗位)截止于2020年5月15日,在此之前達到規定報名人數的崗位隨即組織招聘,已完成招聘計劃的崗位將不再受理報名,崗位完成招聘的情況請關注我校人事處網頁有關公示;專輔及其他專業技術崗位的截止時間為學??己饲耙恢?,屆時將在學校人事處網頁發布通知。對具有教授職稱(或相當專業技術職務)或具有博士學位的高層次人才,不受報名時間的限制,常年招聘。2. 資格審查對應聘者所投遞的自薦材料進行資格審查。學校和各用人部門主要審查應聘者的年齡、專業、學習經歷、工作經歷、科研情況以及相關證書等材料。資格審查通過后,以校園網公告或電子郵件方式通知應聘者參加考核考試的時間和地點。資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、材料不齊或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格或予以解聘。3.考核考試(1)應聘教師崗位(含實驗崗位)的人員教學院部將初步考核后的各崗位應聘人員材料報學校。對應聘人員的考核內容包括試講(面試)、學校及專業背景考核、學術背景考核三個部分。試講(面試)由學校人才引進工作小組下設的三個分組(經管組、理工組和文法體藝組)牽頭,會同相關部門和相關院部組成考核小組,對應聘者進行考核??己诵〗M成員不少于7人,其中應聘院部的負責人和專家人數不超過3人??己私M依據考核指標進行量化評分,現場合成試講(面試)成績并告知應聘人員。學校及專業背景考核、學術背景考核由學校聘請專家對應聘人員的相關支撐材料依據考核指標進行量化評分。應聘人員最終成績根據試講(面試)、學校及專業背景考核、學術背景考核三個部分合成確定,各部分考核成績均為百分制,考核總成績=試講(面試)成績×60%+學校及專業背景考核成績×20%+學術背景考核成績×20%,總成績四舍五入保留兩位小數,若總成績相同,試講(面試)成績高者排在前面。碩士研究生應聘教師崗位(含實驗崗位)的,如符合報考條件的應聘人數與崗位招聘數不足3:1,或實際參加考核人數與崗位招聘數不足2:1,相應核減該崗位招聘計劃數,直至取消該崗位招聘計劃。博士等高層次人才可簡化考核程序,博士人員一般只進行試講和面試,教授進行面談。博士等高層次人才,學術成果按照《銅陵學院引進與穩定高層次人才辦法(試行)》(院黨發[2019]10號文)執行并經學校認定。(2)應聘專職輔導員、其他專業技術崗位的人員學校統一組織考試,考試分筆試和面試。筆試主要考察應聘者對教育教學及高校管理的認識、個人的心理健康狀況等。其中,其他專業技術人員的筆試可根據招聘部門申請、結合專業要求單獨命題。面試主要考察應聘者基本狀況、思想政治表現、道德品質、個人特長、口頭表達能力、實際應變能力等綜合素質。面試由學校組織考核組進行現場考核,其中,考核組外聘專家數量占考核組人數的一半以上,面試成績現場告知應聘人員??荚嚳偝煽儼垂P試和面試成績5:5的比例合成。應聘同一崗位(專職輔導員按性別)的,經資格審查符合報名條件的應聘人數與崗位招聘數按照至少3:1的比例進行,對達不到規定比例要求的,相應核減該崗位招聘計劃數,直至取消該崗位招聘計劃。根據學生管理工作的實際需要,專職輔導員崗位招聘計劃數為男8名、女6名,根據應聘專職輔導員的考試總成績,分男女從高分到低分(若總成績相同,面試成績高者排在前面)按崗位招聘人數1:1比例確定初步人選。根據應聘其他專業技術人員的考試總成績,分招聘崗位從高分到低分(若總成績相同,面試成績高者排在前面)按崗位招聘人數1:1比例確定初步人選。學校將擇期舉行專職輔導員和其他專業技術人員招聘考試??荚嚬舶才?天,根據筆試成績,依據招聘崗位(專職輔導員崗位按性別)從高分到低分按1:3的比例確定參加面試的人選。若實際參加筆試人數與崗位招聘計劃數達不到3:1,按實際參加筆試人數確定面試人選,但考生面試成績需達到75分以上方可進入體檢與考察環節??荚嚨木唧w時間、地點及其它有關事項請關注我校人事處網頁。(3)所有考試考核成績均按百分制計算,各考核小組結束考核并評定總成績后,形成書面意見上報學校。學校黨委會集體研究擇優確定參加體檢人選。(4)被通知來校參加考核的人員,須攜帶以下材料:應聘崗位要求的學歷學位證明、畢業生就業推薦表、畢業生就業協議書、前期學歷學位證書、身份證、部分發表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。4.體檢考察(1)學校人事處通知體檢人選到指定的三甲醫院進行體檢,體檢標準按照省級主管部門規定的體檢標準執行。應聘人員在接到通知后兩周內未按要求完成體檢的,學??扇∠潴w檢資格。(2)體檢合格人員填寫《銅陵學院人才招聘現實表現調查表》(在人事處網頁下載專區欄下載)。由學校各用人部門組成考察組,考察組由兩人以上組成,在審查《銅陵學院人才招聘現實表現調查表》的基礎上,對入圍人選進行考察,考察主要了解入圍人選的政治業務素質、應聘職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況,突出考察政治品質和道德品行??疾鞈龅娇陀^、公正,并據實形成書面考察材料報送人事處。5.公示對經學校研究確定的、體檢考察合格的擬聘用人選在校園網上進行公示,公示期為7天。6. 簽訂協議經公示無異議的人員,辦理聘用手續(高層次人才辦理入編手續,碩士及本科人員辦理不占編制聘用手續)。擬聘用人選在接到通知后2周內未到校與學校簽訂就業協議,或未在協議規定時間內到校報到上崗的,學??扇∠淦赣觅Y格。7.材料上報相關招聘材料呈報省教育廳、人社廳備案并辦理相關手續。上述過程學校紀檢部門全程參與監督。8.其他說明(此條款僅適用于碩士及其他崗位人員)(1)因下列情形導致招聘崗位出現空缺的,學校將視情況決定是否遞補。經研究需要遞補的,則按照規定程序依據總成績從高分到低分依次等額遞補。a.應聘者體檢或者考察不符合要求的;b.擬聘人員公示的結果影響聘用的;c.擬聘人員自愿放棄聘用的;d.擬聘人員未在規定的時間報到的;e.導致擬聘崗位空缺的其他情形。(2)擬聘用人員若未能按要求參加體檢、考察的,或經公示無異議未能在規定期限內到學校辦理聘用相關手續的,視為違約,取消其聘用資格,并須支付學校招聘損失2000元。六、聯系方式聯系人:吳老師  徐老師   侯老師聯系電話:0562-5881979、0562-5881069郵政編碼:244061網址:http://rsc.tlu.edu.cn/E―mail:zp10383@tlu.edu.cn地址:安徽省銅陵市經濟技術開發區翠湖四路1335號銅陵學院人事處特別提示:我校2020年度人才招聘公告(含進人計劃)需報主管部門審批,審批后若有變動,則以調整后的為準。特別提醒:我校2020年招聘不收任何費用(除擬聘用人員違約外),請廣大應聘者注意,以防受騙上當。本招聘公告由銅陵學院人事處負責解釋。

     

    附件:(一)2020年博士等高層次人才需求計劃表

    院(部)及聯系人

    需求專業

    需求數

    備注

    會計學院

    周院長

    0562-5882682

    會計學、財務管理、審計學

    3


    金融學院

    劉院長

    0562-5882909

    理論經濟學、應用經濟學、工商管理、管理科學與工程

    5

    一級學科

    財稅與公共管理學院

    許院長

    0562-5882686

    管理科學與工程

    2

    研究方向為房地產開發與管理或工程管理或管理科學

    財政學(含:稅收學)

    2


    社會保障、行政管理、社會學、人口學、勞動經濟學

    2


    工商管理學院

    吳院長

    0562-5882053

    市場營銷、物流管理、電子商務、工業工程、質量管理、人力資源管理

    3


    經濟學院

    譚院長

    0562-5881117

    理論經濟學

    1


    應用經濟學

    2

    勞動經濟學、國民經濟學、區域經濟學、數量經濟學專業需求數為1人,國際經濟學、產業經濟學專業需求數為1人(本、碩、博是相近專業)

    統計學、數量經濟學

    1


    外國語學院

    王院長

    0562-2614820

    英語語言文學

    2


    數學與計算機學院

    鐘院長

    0562-5882075

    數學

    4

    本科階段為數學、數學與應用數學、信息與計算科學專業,碩士階段為基礎數學、計算數學、應用數學、概率論與數理統計、金融學、數量經濟學專業

    數字媒體技術

    1

    本科階段為數字媒體技術、數字媒體藝術、動漫、游戲設計專業,碩士階段為計算機應用技術專業(圖形圖像方向)

    電氣工程學院

    臧院長

    0562-5882931

    建筑電氣與智能化

    3


    控制科學與工程

    1

    一級學科

    電氣工程

    2

    一級學科

    信息與通信工程

    1

    一級學科

    電子科學與技術

    1

    一級學科

    物理學

    1

    一級學科

    機械工程學院

    王院長

    0562-5882094

    機械制造及其自動化、機械設計及理論

    1


    機械電子工程、檢測技術與自動化裝置

    2


    材料加工工程

    1

    本、碩專業為金屬材料塑性成型方向

    材料學

    1


    車輛工程

    1


    建筑工程學院

    殷院長

    0562-5882086

    道路與鐵道工程

    1

    本科為公路、橋梁、鐵道相關專業

    橋梁與隧道工程

    1

    本科為公路、橋梁、鐵道相關專業

    結構工程

    1

    本科為土木工程相關專業

    土木工程

    1

    本科為土木工程材料相關專業

    管理科學與工程

    1

    本科為工業工程專業

    自然地理學

    1

    本、碩均是測繪、遙感、地信等相關專業,博士是原985高?;蛑锌圃涸核?/span>

    文學與藝術傳媒學院

    疏院長

    0562-2834070

    中國語言文學

    1

    一級學科

    藝術學、藝術史、文化史

    1

    需求專業藝術學為一級學科

    法學院

    趙院長

    0562-5882421

    法學

    2

    一級學科

    社會學

    1

    一級學科

    馬克思主義學院

    湯院長

    0562-5884112

    馬克思主義哲學、馬克思主義理論

    2


    體育部

    張主任

    0562-5882026

    體育教育訓練學、體育人文社會學

    1


    合計


    57


     

      (二)2020年教師崗位人員(碩士)需求計劃表

    院(部)名稱

    需求專業

    需求數

    備注

    會計學院

    會計學

    2


    財務管理

    1


    審計學

    2


    資產評估

    2


    金融學院

    金融學(含保險學)、投資學、金融工程、互聯網金融

    3

    本科或碩士階段有金融學類或計算機科學與技術相關專業學習經歷(含金融、保險、投資、金融工程、信用管理)

    財稅與公共管理學院

    管理科學與工程

    1

    研究方向為房地產開發與管理或工程管理或管理科學

    財政學(含:稅收學)

    1


    工商管理學院

    市場營銷

    1


    物流管理

    1

    本科為物流管理或物流工程專業

    電子商務

    1


    工業工程、質量管理

    1


    人力資源管理

    1


    經濟學院

    統計學、數量經濟學

    1


    勞動經濟學、國民經濟學、區域經濟學、數量經濟學

    1


    外國語學院

    英語語言文學(英美文學方向)

    1

    本科或碩士階段畢業于原985或211高校英語語言文學類相關專業

    英語語言文學(英語翻譯方向)

    1

    英語語言文學(英語語言學方向)

    1

    數學與計算機學院

    數學

    2

    本科階段為數學、數學與應用數學、信息與計算科學、應用統計學專業

    金融數學

    1

    本科階段為數學、數學與應用數學、信息與計算科學專業

    數字媒體技術

    1

    本科階段為數字媒體技術、數字媒體藝術、動畫、游戲設計專業

    物聯網工程

    2

    本科階段為電氣工程及其自動化、 電氣工程與智能控制、網絡工程、通信工程專業

    電氣工程學院

    建筑電氣與智能化

    1


    控制科學與工程

    1


    電氣工程及其自動化

    1


    信息與通信工程

    1


    電子科學與技術

    1


    物理學

    1


    通信與信息系統

    1

     

    專職實驗教師。相近專業均可

     

    機械工程學院

     

    機械制造及其自動化、機械設計及理論

     

    1


     

    機械電子工程、檢測技術與自動化裝置、機械設計制造及自動化

     

    3

    研究方向為機電控制方向

    汽車服務工程

    1

    專職實訓教師。有車工、鉗工從業資格

    建筑工程學院

    道路與鐵道工程

    1

    本科畢業于“雙一流”建設高?;蛟?85”、“211”高校

    結構工程

    1

    本科畢業于“雙一流”建設高?;蛟?85”、“211”高校

    建筑設計及其理論

    1

    本、碩專業一致且均畢業于通過建筑學專業認證的高校

    管理科學與工程

    1

    本科為工業工程專業

    文學與藝術傳媒學院

    音樂學

    1


    舞蹈學

    1


    設計藝術學

    1


    法學院

    社會學

    1

    本科為社會工作專業,碩士研究方向為社會工作

    體育部

    體育教育訓練學、體育人文社會學、運動人體科學

    1

    專職實驗教師

    合計


    49


     

     

     

     

     

     

     

    銅陵學院引進高層次人才(博士)政策清單

     

    、銅陵學院人才政策清單

    1.工資性收入全職引進的博士,學校為其辦理正式入編手續,聘期內按照校內同級專業技術職務人員的標準享受國家規定的工資福利待遇,三年內校內享受副教授工資待遇(專業技術七級工資標準)。1具有博士學位的副教授或較高水平的博士(五類人才)工資性收入約18萬元/年。(2其他博士(六類人才)工資性收入約16萬元/年。(注:工資性收入含公積金、一次性工作獎勵、校內人才津貼等項目,已扣除社會保險及職業年金個人繳納部分。)

    2.安家費:五類人才享受安家費50萬元或提供90平米左右住房一套;六類人才享受安家費45萬元或提供80平米左右住房一套。(政策來源:《銅陵學院引進與穩定高層次人才辦法(試行)(院黨發(2019)10號)》。

    3.科研啟動經費:五類人才:理工科可享受人才科研啟動經費10萬元、人文社科可享受8萬元;六類人才:理工科可享受人才科研啟動經費8萬元、人文社科可享受5萬元。(政策來源:《銅陵學院引進與穩定高層次人才辦法(試行)(院黨發(2019)10號)》)。

    4.特殊人才支持項目:根據個人近五年的業績成果,若入選為銅陵學院翠湖領軍人才,一檔人員在三年內完成目標任務,給與75萬元獎勵;二檔人員在三年內完成目標任務,給與45萬元獎勵。(政策來源:《銅陵學院翠湖領軍人才選聘管理暫行辦法》(院發(2018)26號))。

    5.教學、科研獎勵:具體獎勵金額及發放標準按《銅陵學院教學工作獎勵辦法》《銅陵學院科研成果登記及獎勵辦法》《關于補充<銅陵學院科研成果登記及獎勵辦法>的通知》《銅陵學院橫向科研項目及經費管理辦法》院辦〔2019〕13號)文件規定執行。

    6.電腦補助。五、六類人才一次性提供電腦補助0.8萬元。

    7.人才配偶工作、子女入學等具體問題,實行一事一議,提交學校研究。

    、銅陵市人才政策清單

    1.人才落戶:符合我市經濟社會發展所需引進的專業人才、專業技能人員或者其他緊缺人才,提供人才引進相關證明材料或資格證書,準予其本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母登記為我市居民戶口。(政策來源:《銅陵市公安局戶口辦理細則》(銅公通[2018]263號))

    2.購房補貼:在我市新落戶籍且在我市首次購買新建商品住房的全日制博士研究生,由政府免費提供一套建筑面積最高不超過150平方米的商品住房,就業滿5年后,其中90平方米及以下的房屋產權歸個人所有,超過90平方米的部分,按市場價格的一半購買。(政策來源:《銅陵市人民政府關于支持創業就業人員購(租)房的實施意見(銅政〔2018〕39 號))

    3.可爭取的人才福利:

    1)配偶安置:原屬公務員、事業身份的,根據專長及相關單位人員編制、職位空缺和人員配備情況,按有關程序協調安置。(政策來源:《關于引進高層次創新創業人才和團隊的實施意見(銅辦〔2016〕16 號)》)

    2)子女入學:凡子女有在我市就學需求的高層次人才,向市人才服務窗口提交申請,經市人才工作領導小組辦公室認定后,由市教體局協調縣區教育主管部門、市直各學校按規定安排其子女就讀學校(幼兒園)。(政策來源:《銅陵市引進高層次人才子女入學實施辦法(銅人才〔2019〕8號)》)


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